一年zui長的春節假期就這樣過去了，
小伙伴們過得開心嗎？
不用猜也知道你們怎么過的。
熬夜守歲
白天不起
晚上不睡
親朋好友嗨不停
沒有一點點防備
也沒有一絲顧慮
你就這樣離開了我的世界里
雞年小長假說走就走
*天上班
大家的狀態是這樣的
準備大展宏圖的老板
看到一片片搖搖欲墜的腦袋
只感嘆畫面太美
他說，這是病，得治
便給我們每個小員工
打了一支強強“藥”
2017年某儀器同行的開工動員講話
過年這幾天，大家都過得很舒服吧！吃，睡，玩，沒人管，不用操心工作！
有沒有嘗試思考一下，回憶自己的人生，是否平淡的畫不出重點？
有沒有感到春節綜合癥：上班不適應，疲倦，煩躁，效率低？
七天長假應該是zui舒服的狀態吧，所以我今天要做的就是幫大家找回不舒服的狀態，要收收心啦！我們要開始努力工作啦！
之前年會時我講過：希望大家在30歲時成為中產階級，給自己的父母和孩子創造一個比較好的醫療和教育環境，我很開心，身邊一些同事正在實現這些目標！我也希望更多的新同事能加入進來，一起努力！
我們公司每年都在發展，按照目前的增長速度，十年后我們營收會達到二十多億！公司會越來越*！
那么是不是同樣的，我們在座的各位，隨著我們年齡越來越大，我們就會越來越厲害，我們的收入就會越來越高？到我們30歲時就可以成為中產階級，就可以實現小目標了？
不會的！你不努力是實現不了的！
我不希望大家掉隊，希望每個人都跟上公司發展的節奏！
大家20-30歲時一定要努力，因為如果你現在不努力，你很快就40歲了，到時就會遭遇中年危機！
硅谷統計，蘋果的員工平均年齡31歲，谷歌和特斯拉平均年齡30歲，facebook是29歲！
而中國現在的公司*BAT，阿里和騰訊的員工平均年齡是27歲，百度是26歲！
都很年輕是不是？所以一個40歲以上的人去硅谷或者去BAT，都是很難找到工作的！這就是中年危機，年齡歧視！
中國社會年齡歧視仍然普遍存在，僅次于學歷歧視！
首先說當前zui熱門的工作：公務員會不會有年齡歧視！
1、報考公務員的年齡條件是：18—35周歲。
2、公務員的晉升，政府規定，年齡45歲以后，還不能擔任處級干部的，就已經失去了晉升的機會。
中國發生年齡歧視zui嚴重的一次，大家知道是什么時候？
1998-2003年，國企改制，上千萬的工人被買斷工齡，提前退休，大部分是40歲以上的中老年人，沒有什么生存技能，也沒有什么學歷，直接下崗，直接推向社會，自謀出路！這真是絕境??！
這種危機還會出現嗎？你希望自己40歲后的某一天會落到這幅田地嘛！上有老母，下有孩子！自己是全家的頂梁柱！你能倒下嗎？
同樣，私企和外企也會有年齡歧視，外企的管理和培訓制度更完善，工作模塊化，很容易被取代，更喜歡年輕人，因為更便宜，更聽話，年富力強，有沖勁，一旦遇到危機需要節約成本，那首先被開的就是老油條，還有不用賠償的臨時工！
年齡歧視的原因：中年人缺乏動力和沖勁，頑固，缺乏創造力，知識老化，升遷困難！
大家說說？我們現在該怎么辦？如何避免發生中年危機？
1、不要輕易改變職業，只做自己zui擅長的事情，成為行業精英！
2、要有擔當和責任，在40歲前進入管理崗位！
3、提高財產性收入（非職務性收入），投資理財！
我們沒有辦法選擇哪個時代，我們只能選擇怎么去面對！
zui后。。。
肯定是我們每個員工都熱血沸騰的
好好工作，天天向上！
如此熱血沸騰，雞凍人心！
哦，對了，差點忘了說
老板還順便給每個員工
發了一封開工大利是！
這種小事，我也不知道說來干嘛
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